Responsable Pôle Produits et Relations Editeurs F/H

Résumé du poste

Dans un contexte de fort développement, nous recherchons, pour notre équipe Marketing France, un(e) Responsable Pôle Produits & Relations Editeurs (F/H), en CDI, basé à Guyancourt (78).

Missions

Missions :
Pour soutenir son leadership et répondre aux exigences croissantes du marché, Asmodee investit dans la professionnalisation de ses équipes et dans le renforcement de ses relations stratégiques avec les éditeurs et studios. En tant que partenaire de confiance, Asmodee travaille main dans la main avec ces acteurs clés pour garantir la qualité et la disponibilité de ses produits, en s’appuyant sur des échanges réguliers, des retours terrain et des analyses de performance approfondies.

Grâce à des actions marketing innovantes et des partenariats exclusifs, Asmodee met tout en oeuvre pour accroître la visibilité de ses produits et fidéliser ses communautés. L'entreprise analyse finement les tendances et adapte en permanence ses stratégies pour se différencier et anticiper les attentes de ses publics.

Le manager de l’équipe chef de produits et relations éditeurs est un poste stratégique visant à diriger et développer une équipe de chefs de produit relativement juniors, en assurant la gestion et l’optimisation des relations avec les éditeurs. Vous serez responsable d’apporter une expertise analytique, une méthodologie rigoureuse, et une capacité à faire monter en compétence les membres de votre équipe.

Rattaché à la Direction marketing France, vos missions seront les suivantes :

• Management et développement de l’équipe :

Manager une équipe de chefs de produits (6 à date) en assurant leur montée en compétences à travers des formations, du coaching, et des feedbacks réguliers.

• Instaurer un cadre de travail méthodique, favoriser un esprit d'équipe, et renforcer l'autonomie des membres.
• Définir des objectifs clairs et les KPI de performance pour chaque membre de l’équipe :

Suivi et Analyse des KPI financiers
Assurer un suivi précis des KPI financiers des produits (marges, rentabilité, ROI) pour optimiser la gestion de portefeuille.
Analyser les performances produits pour identifier les axes d'amélioration et prendre des décisions informées.
Établir des rapports d’analyse et des recommandations à partager avec les parties prenantes internes et les éditeurs.

• Optimisation des méthodes de gestion et des processus :

Mettre en place et perfectionner des méthodes de gestion de produit et de suivi des performances pour garantir l’efficacité et la cohérence de l’équipe.
Implémenter des outils et des techniques d'analyse avancées pour structurer les processus décisionnels.
Apporter un regard critique sur les pratiques actuelles et proposer des améliorations continues.

• Gestion des Relations avec les Éditeurs

Maintenir et optimiser des relations solides avec les éditeurs, en veillant à une collaboration fluide et productive.
Superviser la communication avec les éditeurs concernant les lancements de produits, les retours de performance, et les ajustements stratégiques.
Gérer les négociations et les éventuels litiges pour assurer un partenariat de confiance et aligné sur les objectifs de l’entreprise.
Superviser les relations contractuelles.

• Coordination interne et transversalité

Collaborer étroitement avec les équipes commerciales, marketing, et approvisionnements pour assurer une coordination optimale autour des produits.
Partager les insights de performance et les recommandations d’ajustement avec les autres départements pour renforcer la cohérence stratégique.

Profil

Profil : 

De formation Bac+5 en école de commerce, marketing ou parcours universitaire équivalent, vous avez, au moins, 6 ans d’expérience en gestion de produit (relation fournisseurs / analyse produit) avec une expérience en management d’équipe. 

Compétences techniques :
o    Maîtrise des techniques de gestion et de suivi analytique, avec une expertise en analyse de KPI financiers (marges, rentabilité, ROI).
o    Compétences avancées en Excel et en outils d'analyse de données.
o    Connaissance des techniques de gestion de produit, de portefeuille, et des processus de mise en marché.

Compétences managériales :
o    Expérience en management d’équipe, avec une capacité démontrée à former et faire évoluer des profils juniors.
o    Forte aptitude à la communication et au coaching, capacité à fédérer et motiver une équipe.
o    Rigueur, méthode, et capacité à structurer et optimiser les process.

Compétences relationnelles
o    Excellentes compétences en communication et en négociation : Capacité à établir et maintenir des relations de confiance avec les éditeurs et studios, en assurant une collaboration productive et harmonieuse. Le candidat doit être capable de gérer les interactions avec des partenaires clés, d'écouter leurs besoins et de défendre les intérêts de l'entreprise de manière diplomate et professionnelle.
o    Aptitude à la gestion des relations partenaires : L’importance de la relation avec les éditeurs et studios est cruciale pour ce poste. Le manager doit être en mesure de bâtir des liens solides et durables, de fournir des rapports de performance réguliers, et d’assurer un suivi des projets communs pour maximiser le succès des produits sur le marché.

Vous avez un bon niveau d’Anglais (sachant que vous évoluez dans un groupe à dimension internationale)
Vous avez une forte appétence pour les jeux de société et en connaissez bien les mécaniques. 

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous