Chargé de mission Accessibilité & Impact Social
Guyancourt, FR, 78280
asmodee est un leader mondial du jeu de société, avec pour mission de rassembler les gens autour de jeux iconiques et d’expériences extraordinaires. Cotée au Nasdaq de Stockholm, notre siège opérationnel en basé en France, nos 2 200 collaborateurs sont répartis à travers le monde entre studios de création, entités de distribution et fonctions centrales.
Nous proposons l’un des plus vastes catalogues de jeux de société au monde, comprenant des titres emblématiques tels que CATAN®, Les Aventuriers du Rail®, Dobble® et Exploding Kittens®. Notre équilibre entre créations internes et collaborations avec nos partenaires nous permet d’offrir un portefeuille de jeux comprenant des centaines de jeux, disponibles en version physique et numérique.
En tant qu'employeur de choix, nous cultivons un environnement fondé sur la diversité, le développement et la reconnaissance, où chacun peut s’épanouir et évoluer. Nous rejoindre, c'est contribuer à la création d’expériences de jeu inoubliables tout en contribuant à un monde plus durable favorisant le lien humain.
Résumé du poste
Dans le cadre d’un remplacement temporaire, nous proposons opportunité au sein du groupe Asmodee pour renforcer l'équipe Sustainability pendant le congé maternité de notre Responsable Accessibilité & Impact Social. Ce rôle transversal vous permettra de développer une expérience concrète en RSE, tout en mettant vos compétences au service de projets à fort impact social, notamment via notre studio Access+
Missions
Gestion opérationnelle du studio Access+
Assurer la coordination quotidienne des activités du studio Access+ (production, suivi de planning, échanges avec les prestataires internes/externes).
Veiller à la bonne mise en œuvre des projets en cours (déploiement des jeux, adaptations accessibles, outils pédagogiques).
Travailler en lien étroit avec les équipes produit, marketing, logistique et communication.
Coordination des partenariats
Maintenir le lien avec les partenaires terrains : écoles, hôpitaux, associations, structures médico-sociales.
Organiser les livraisons, sessions de présentation, retours d’usage.
Documenter les retours utilisateurs et alimenter la base d’impact terrain.
Gestion de la communication et des outils
Contribuer à la création et la diffusion des supports de communication : newsletters internes, outils commerciaux, présentations partenaires.
Participer à la sensibilisation en interne sur les projets RSE et les actions d’Access+.
Assurer un relais fluide entre les différents services impliqués (Communication, RH, Studio, Sales…).
Suivi des initiatives lancées entre juillet et octobre
Suivre les projets activés dans le cadre de la feuille de route co-construite avec la Responsable Accessibilité.
Garantir leur bonne exécution, en lien avec les KPIs RSE définis.
Préparation des événements
Participer à l’organisation logistique et éditoriale de la présence d’Asmodee dans des événements autour du jeu accessible (conférences, salons, présentations partenaires).
Contribuer à la valorisation interne et externe de notre engagement (prises de parole, publications).
Profil
Vous êtes aujourd’hui en poste dans une équipe édition, studio, projet
- Vous avez envie de vous investir dans une mission sociétale, à l’interface de l’innovation, de l’accessibilité et du jeu.
- Vous êtes reconnu.e pour votre organisation, votre autonomie et votre sens du relationnel.
- Vous avez un goût pour la coordination, le travail en transversalité et la mise en œuvre concrète de projets utiles.
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Pourquoi vous aimerez travailler avec nous
• De réelles responsabilités et l’opportunité d’apprendre et de progresser rapidement.
• Les jeux de sociétés : un univers passionnant et une équipe de passionné·es.
• Une culture d’entreprise tournée vers l’efficacité, des rapports humains directs et fluides ; des opportunités pour proposer des idées et assurer leur mise en œuvre.
• Une atmosphère sécurisante : notre entreprise est ouverte à tous les profils
• L’esprit d’équipe et l’excellente ambiance au quotidien (si, si, c’est objectif ).
• Une charte télétravail intégrant 2 jours de télétravail par semaine
• Aménagement de poste et de la durée de télétravail pour les personnes en situation de handicap.