Screenreaders kunnen de volgende doorzoekbare kaart niet lezen.
Volg deze link om naar de pagina Banen zoeken te gaan en de beschikbare vacatures op een meer toegankelijke manier te doorzoekenCultuur bij Asmodee
Bij Asmodee geloven we in geweldige spellen en verbazingwekkende verhalen. Als marktleider zijn we gebouwd op een cultuur van Creativiteit, Integriteit, Durf Zorg voor elkaar en Teamspel - onze mentaliteit. Alles begint bij jou, waar we grote ideeën welkom heten en nieuwsgierigheid inspireren. Waar we waarderen wat jou uniek maakt en je aanmoedigen om de status quo uit te dagen.
Asmodee's benadering van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) weerspiegelt die van ons moederbedrijf, Embracer, en draait om drie pijlers: Geweldige mensen, Degelijk werk, en een Groenere planeet. Bij Asmodee streven we er door onze acties en producten naar om ervoor te zorgen dat er een spel is voor iedereen en dat we een netto positieve impact hebben op onze gemeenschappen en planeet.
Diversiteit, Gelijkheid, Inclusie & Verbondenheid
Ons doel is Mensen Samenbrengen. Voor ons betekent dat alle soorten mensen, ongeacht hun waargenomen verschillen. We streven ernaar een werkplek te creëren waar iedereen zich bevoegd voelt om als zijn volledige en authentieke zelf te verschijnen. We proberen onze diverse gemeenschap van spelers te ondersteunen door representatieve speelervaringen te creëren die een verscheidenheid aan achtergronden, vaardigheden en visies vieren. Diversiteit en inclusie voeden onze creativiteit en bevorderen interne en externe gelijkheid, wat ons in staat stelt om door te gaan met onze inspanningen om Mensen Samen te brengen rond de speeltafel.
Wij zijn een top-innovator op het gebied van het creëren en distribueren van bordspellen. Wij zijn toegewijd aan het samenbrengen van mensen door middel van geweldige spellen en verbazingwekkende verhalen. We weten dat het leveren van onze missie en het bereiken van onze ambities vereist dat we worden gezien als een aantrekkelijke plaats voor getalenteerde mensen om een carrière op te bouwen. Een sleutelstrategie om opmerkelijke mensen aan te trekken, te behouden en te betrekken is een compensatiearchitectuur die marktconforme compensatie en carrièremogelijkheden biedt.